Ваши задачи:
- Обеспечение бесперебойной работы систем электроснабжения предприятия 10КВ, 0,4КВ (электрическая мощность 8 МВт).
- Обеспечение бесперебойной работы холодильного оборудования (чилллер, драйкуллер, фреоновые холодильные установки), гидравлических модулей.
- Организация бесперебойной работы газовых котельных, взаимодействие с обслуживающими организациями.
- Обеспечение бесперебойно работы ВиК предприятия.
- Бюджетирование денежных средств для проведения работ по техническому обслуживанию оборудования и коммуникаций.
- Взаимодействие с поставщиками оборудования и внешними (сторонними) организациями по вопросам технического обслуживания и ремонта подконтрольного оборудования (котельных, электроустановок, холодильного оборудования, КНС.)
- Контроль за расходованием газа и электроэнергии, воды, взаимодействие со снабжающими организациями по вопросам предоставления документации и отчетности.
- Контроль допуска персонала к работе с подконтрольным оборудованием.
- Участие в комиссиях по приемке завершенных строительством корпусов (объектов), оформление необходимой исполнительной и разрешительной документации, проверка соответствия инженерных сетей проектной документации, разработка технических заданий (ТЗ) на проектирование систем
Вы нам подходите, если у Вас имеется:
- Высшее техническое образование.
- Опыт работы от 5 лет.
- Группа допуска по электробезопасности 5.
- Обязательно наличие опыта работы в качестве ответственного за газовое хозяйство.
- Владение компьютером на уровне, позволяющем не только запустить браузер, но настроить его под себя.
- Наличие личного автомобиля (предприятием будет заключаться договор на использование личного авто в служебных целях), (разъездной характер работы).
- Приветствуется наличие опыта проверок, проводимых внешними организациями по профильным вопросам (энергонадзор, промнадзор, МЧС).
- Приветствуется знание английского языка.
Мы рады предложить:
- Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
- Компенсация топлива;
- Подарки к новому году, 23 февраля, 8 марта;
- Материальная помощь к 1 сентября родителям учеников;
- Расширенную культурную и спортивную программу для членов профсоюза, а также санаторно-курортное оздоровление для работников и членов их семей;
- Корпоративные мероприятия и тимбилдинги;
- Корпоративные обучения за счет компании;
- Заработная плата по результатам собеседования.
- ВАКАНСИЯ ПЛАНИРУЕТСЯ К ЗАМЕЩЕНИЮ
